Minden cég sikerének jó része múlik azon, hogy a benne dolgozó emberek mennyire vannak tisztában azzal, miért is létezik a vállalkozás. Ez a kultúrát, a motivációkat és a munkamorált is alapjaiban befolyásolja. Amikor ezt fejlesztjük, Simon Sinek miért-tisztázó Aranykörét, vagy
komplett Szervezeti Alkotmány fejlesztésére Vitorla nevű programunkat alkalmazzuk, ahol a szervezet kardinális pontjaival – mint pl. a Vízió, Küldetés és Ügy – foglalkozunk.
‘Az emberek valójában nem arra vevők amit csinálsz, hanem amiért csinálod.’
Lehetőségek:
- Fél/egynapos Workshop - előzetes egyeztetés alapján személyre szabottan
- Executive Coaching - alapítók számára 4 alkalom ahol Szervezeti Alkotmány születik
Csíkszentmihályi Mihály Flow-elmélete alapjaiban változtatta meg ahogyan a fenntartható, élvezhető teljesítményre gondolunk. Könyve minden igazán sikeres vezető könyvtárának része. Ha integráljuk a munkahelyi környezetben a szemléletmódot, könnyebbé válik a fejlődés és a személyes csúcsteljesítmény megélése mindenki számára. Kiegészítve mentális ellenállókészségünk javításával a program fenntarthatóan produktív munkahelyi kultúrához segít hozzá.
‘Az életben a legjobb pillanataink sosem passzívak, hanem proaktív és produktív tettek közbenérnek amikor úgy érezzük, igazán megérte az erőbefektetés.’
Lehetőségek:
- Fél/egynapos Workshop - előzetes egyeztetés alapján személyre szabottan
- Executive/Vezetői Coaching - A Vezetői Flow megtalálása
Abban a pillanatban hogy csapatot vezetünk szükségünk van a coach – mint mentális edző – szemléletére, hisz már nem a saját teljesítményünkön múlik a produktivitás. Ez a helyzet csak hatványozódik amikor már vezetőkkel, részlegekkel foglalkozunk. Az általunk képviselt NLP és Performance alapú coaching szemlélet növeli az emberi elme ismeretét, amit alkalmazva mindenki személyes teljesítménye fejleszthetővé válik.
‘Az életben a valódi versenytársunk a saját képességeink potenciálja – az igazi tragédia pedig az amikor a lehetőségeink kiaknázatlanul maradnak.’
Lehetőségek:
- Fél/egynapos Workshop - előzetes egyeztetés alapján személyre szabottan
- Executive/Vezetői Coaching - A szemléletmód alkalmazásában
Egy csapat ami együtt dolgozik gyakran jobban ismeri egymás vakfoltjait és erősségeit mint bármelyik tagja külön. Ebben a programban feltérképezünk motivációkat, erősségeket, személyiségeket és tehetségeket. Különösen már együtt dolgozó csapatokra van kitalálva, ahol a csapatkohézió, az együttműködés és egymás értékelése fejlődik a csapatépítő workshop után.
‘A tehetség megnyer egy játékot, de a csapatmunka nyeri meg a bajnokságot.’
Lehetőségek:
- Fél/egynapos Workshop - előzetes egyeztetés alapján személyre szabottan
Az igazi fejlődéshez folyamat kell és jó felügyelet. Csapatokat kísérni a fejlődés útján külön megtiszteltetés egy tréner számára. Emellett pár alkalom után sokkal egyértelműbbé válnak a valódi igények, kihívások és hiányosságok is, így egyre pontosabb a problémamegoldás és a
fejlesztés – a vezetőt támogató tréner/coach objektív jelenléte pedig sok mindenre ad lehetőséget egy csapat fejlődésében. Ez egy tematikában aktuális igényekhez és kihívásokhoz alkalmazkodó,rugalmas csapatépítő program amit legalább fél éves folyamatban ajánlunk.
‘A valódi fejlődés sosem eseményeken, hanem folyamatokban történik.’
Lehetőségek:
- Havi 2-3 óra fejlesztés, aktuális igény szerint Workshop, Tréning vagy Játékos jelleggel Minimum 6 hónapos folyamatban
Az évek alatt felgyűlt eszköztár és tapasztalat alapján hosszabb távon is szívesen nyújtunk folyamatos támogatást vezetőknek – konkrétan alkalmazható és használható eszközökre fókuszáltan. Ez egy tematikában aktuális igényekhez és kihívásokhoz alkalmazkodó, rugalmas
program amit legalább fél éves folyamatban ajánlunk.
‘A folyamatok a siker építőkövei. Az állomásokon keveset, az utazásban rengeteg időt töltünk.’
Lehetőségek:
- Havi 2-3 óra fejlesztés, aktuális igény szerint Workshop, Tréning vagy Group Coaching jelleggel Minimum 6 hónapos folyamatban
Magyarország legteljeskörűbb életvezetési akadémiája már 5 éve több száz embert képzett olyan témákban, amik – sajnos – az iskolából kimaradtak. Évről évre diákok érkeznek a Corvinuson tartott tréningekre célállításról, kommunikációról, érzelmi intelligenciáról vagy épp személyes pénzügyekről tanulni. Az élettel szembeni tudatosság, motiváltság és elégedettség minden esetben szárnyra kel, meglepő területeken is megoldva hétköznapi, frusztráló problémákat.
‘Türelem és a folyamatba vetett bizalom vezet igazán különleges eredményekhez.’
Lehetőségek:
- Havi 1 tréningnap munkafüzettel, 10 hónapon át / esetleg modulokra bontva külön